Este curso de inglés de RRHH (nivel intermedio) está dirigido a profesionales de RRHH que quieran mejorar su inglés en un contexto profesional e internacional.
Está especialmente indicado para directores de RR.HH., responsables de recursos humanos, responsables de contratación, socios empresariales de RR.HH. y cualquier persona implicada en la gestión del talento, la contratación o las relaciones laborales que necesite comunicarse en inglés con contactos internacionales.
Este curso de inglés para RRHH (nivel intermedio) requiere un nivel de inglés B1 (intermedio).
Los alumnos deben ser capaces de comprender y utilizar expresiones comunes en un contexto profesional, así como de participar en intercambios orales y escritos sencillos. Se recomienda tener experiencia o un cargo en el ámbito de los recursos humanos para facilitar la apropiación de los contenidos específicos.
Formación individual por videoconferencia
La formación se imparte exclusivamente por videoconferencia, de forma individual o en pequeños grupos, para fomentar la interactividad, la implicación de los participantes y el aprendizaje personalizado.
El ritmo y la duración se definen de antemano en función de los objetivos de aprendizaje, el nivel de los alumnos y sus limitaciones profesionales (sesiones semanales o formato intensivo).
Los participantes tienen acceso a una extranet Digiforma, donde pueden centralizar los materiales didácticos, el seguimiento de la formación, las evaluaciones y los recursos adicionales.
Se utilizan herramientas digitales, en particular Quizlet, para facilitar la adquisición, memorización y revisión del vocabulario específico de los recursos humanos.
Se realiza una evaluación inicial para valorar el nivel de partida, y evaluaciones periódicas para medir los progresos y ajustar los contenidos.
Se proporciona apoyo individualizado a lo largo del curso, con un seguimiento pedagógico continuo, para garantizar que las competencias se desarrollan de forma eficaz y progresiva, y son directamente aplicables en el lugar de trabajo.
